据西班牙欧华网报道，旅西华人的劳资关系是个敏感话题，多年来，由于大家都熟知的原因，只要是涉及这方面的问题，公众始终是“谈虎色变”或“讳莫如深”。
从中国人的处世理念看，工人告老板似乎触犯天条。有很多实例表明，大凡出国打工人员中出现老板与工人间的劳资纠纷，惊慌失措的老板通常都会利用各种社会关系给原告方施压，而出国打工者一方同样会受到来自不同层面，包括身边工友的“劝导”和“教诲”。综合各种实例来看，出国打工者的顾忌考虑的则是会不会再有老板雇佣他，而老板担心的不是别的，那就是尽全力避免“节外生枝”。
工人告老板，并不是一个新话题。一个事实是，工人与老板把官司打到法庭上，如果不是出于万般无奈，是不大可能发展到这个地步。按照中国人的处世哲学，身为出国打工者的一方只要能得到最基本的权益保障，通常不会跟老板对簿公堂。问题是，老板有可能领情，还有可能不领情或不知情。
来自广东的罗先生最近就遭遇了这样一件事。他在西班牙的企业开业不久的加工厂今年2月有一个工人辞职，离职的当天，工人在自动离职的文书上签了字，罗先生也将这个工人停工的半个月工资发放给他。孰料此事一波三折，3月23日，这名来自威海的毕姓出国打工者将老板告到当地法庭，当地劳工部仲裁法庭受理此案。
这位来自威海的毕姓出国打工者表示，他只想通过诉讼讨回自己的损失，要求老板按照现在政府的解除雇工标准，对他进行合理的补偿。至于要求的额度，他表示不便回答。
记者来到这家加工厂，这里的车间、宿舍、办公室整洁有序，宽敞舒适。这家以出口为主的加工厂拥有完整的流水线，配备了相对完整的工息制度。显然，这些跟中国人经营了多年的衣工厂有着本质的区别。工厂负责人告诉记者，从辞工到结算，他们并没有与毕姓工人有过任何冲突，谁知道这件事竟然闹到法庭。
律师说，按照常规，劳工部法庭通常都会给工人一方做出一些倾向性的让步，在裁决的侧重点上，极有可能考虑被称为“弱势群体”的劳工利益。至于这些裁决是不是触犯了老板的利益，这要看几个回合以后的调解结果。
被告的律师对记者表示，此案很平常，也不会拖延时间太久，因为事实跟证据都很清楚。作为当事人，只能以平静的心态面对这些。
老板罗先生说，他对这名工人的表现有些失望。罗先生表示，按照工作量和其它条件，我都尽力满足工人的要求，对这位毕姓工人更是做到仁至义尽。既然他做出了告我的决定，那就该怎么办就怎么办吧。毕竟，法律是公正的。
近年来频发的出国劳务工人告老板现象，虽然案件背景各有不同，但是细节上却异曲同工。值得高兴的是，随着侨民文化层次的不断提高，出国劳务人员知道了该如何通过法律维护自己的权益，懂得了用法律保护自己，解决身边的出国劳务纠纷。这也从另一个角度给老板们敲了警钟，让他们彻底知道该怎么守法经营，该如何通过明确的出国劳务合同确立劳资关系，该怎样合理善待工人。
